> 数据图表怎样理解长虹集团曾历经过多轮国企改革2025-4-2在人事任用和绩效考核方面，公司（1）采取高级经理层职位市场竞聘、契约管理（2）进一步健全激励机制，确立“KPI 管工资、利润增长管分享、行业地位管提拔”的原则（3）刚性落实绩效管理，对因经营管理业绩不佳的相关业务单元负责人实施免职、降职、降薪处理。新帅上任，有望进一步激发改革活力。2023 年 12 月，集团原总经理柳江接任长虹集团董事长，原副总经理杨军接任总经理。我们认为长虹集团作为仍未完成混改的国企之一，有望在新帅上任带动下进一步实现深化改革，激发改革活力。开源证券大消费
