> 数据图表请问一下主动权益基金投入至沪深300规模测算（假设90%配置基准）2025-5-0公募基金经理薪酬与比较基准强挂钩，有望推动持仓结构更加贴合基准。本周证监会发布推动公募基金高质量发展行动方案，重点推动公募基金优化收费模式、强化与投资者利益绑定、提升行业服务能力、以及提高投资行为稳定性，有望推动基金公司从“重规模”向“重回报”转变。其中在基金经理薪酬方面，行动方案规定“对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过 10 个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降对三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬”。从政策表述上看，惩罚程度可能大于奖励程度，预计主动权益类基金经理为了避免产品业绩低于基准过多而对绩效薪酬产生较大负面影响，将尽可能让持仓结构贴近比较基准，仅保留少部分仓位来进行主动配置以争取获得超额收益。后续主动权益类基金持仓结构有望发生显著变化，可能会带动市场结构性投资机会。 测算新政策下，主动权益基金可能将增配沪深 300 指数 3036 亿元。根据基金分类，主动权益类基金包含四类：普通股票型基金、偏股混合型基金、灵活配置基金、平衡混合型基金。截至 202559，四类基金合计数量 8141 个，合计金额 5.95 万亿元（2024 年报），其中有 4020 个基金基准中包含沪深 300 指数，合计金额 2.91 万亿元，这些基金的基准中沪深 300 指数平均权重 61%。我们假设主动权益类基金按照规模的 90%去配置基准（假设后续基准不变），则合计将配置沪深 300 指数 1.65 万亿元。截至 2024 年报，主动权益类基金合计持有沪深 300 成份股市值 1.34 万亿元，因此可测算后续主动权益类基金可能增配沪深 300 指数 3036 亿元。国盛证券金融地产
