> 数据图表请问一下4.4 柳工：混改动力足，业绩确定性强2025-5-64.4 柳工：混改动力足，业绩确定性强◆2022年，公司吸收合并柳工有限及其持有的欧维姆等五大子公司，实现整体上市，董事长曾光安回到柳工股份并担任首席执行官，公司管理能力显著加强，并于2023年6月再次发布股权激励。◆本次股权激励涉及公司974名核心人员，实际授予股份数5854万股，占总股本3.0%。本次股权激励集中度较高，公司共计11名高级管理人员合计授予1272万股，占总授予量21.73%，极大程度提高公司内部积极性。其中，公司董事长曾光安授予211万股，占总授予量3.6%。授予总股数(万占总授予量比占总股本比例例3.6%0.11%图：柳工首期股权激励情况序号高管岗位姓名1 曾光安2 黄海波党委书记、董事长、首席执行官党委副书记、副董事长、执行董事3 文武 执行董事、高级副总裁4 黄祥全 高级副总裁5 俞传芬 高级副总裁6 罗国兵 高级副总裁7 袁世国 副总裁8 朱斌强 副总裁9 肖小磊 副总裁10 潘恒亮 副总裁11 黄华琳 董事会秘书股)21112715913312712193848470642.2%2.7%2.3%2.2%2.1%1.6%1.4%1.4%1.2%1.1%0.07%0.08%0.07%0.07%0.06%0.05%0.04%0.04%0.04%0.03%0.66%阶段名称第一个行权期第二个行权期第三个行权期业绩考核指标2024年归母净资产收益率不低于6.0%，且不低于同行业平均业绩（或者对标公司75分位值）；2024年利润总额比2022年增长不低于20%，且不低于同行业平均业绩（或者对标公司75分位值）；2024年经济增加值不低于5.0亿或达到集团下达的目标值。2025年归母净资产收益率不低于6.5%，且不低于同行业平均业绩（或者对标公司75分位值）；2025年利润总额比2022年增长不低于35%，且不低于同行业平均业绩（或者对标公司75分位值）；2025年经济增加值不低于6.0亿或达到集团下达的目标值。2026年归母净资产收益率不低于7.0%，且不低于同行业平均业绩（或者对标公司75分位值）；2026年利润总额比2022年增长不低于50%，且不低于同行业平均业务（或者对标公司75分位值）；2026年经济增加值不低于7.0亿或达到集团下达的目标值。ROE①3.85%5.40%6.00%6.50%7.00%2022A2023A2024E2025E2026E归母净资产（亿元）②157.5165.3181.9200.0220.0归母净资产yoy③归母净利润（亿元）④=①*③4.98%10.00% 10.00% 10.00%5.998.6810.9113.0015.40归母净利润yoy⑤-39.8%44.8%25.7%19.2%18.5%高级管理人员小计127221.7%对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心业务、技术和管理骨干、技能能手以上的技能专家(不超过963人)预留股数合计404269.0%2.07%54058549.2%100.0%0.28%3.00%数据来源：工程机械行业协会，东吴证券研究所49东吴证券综合其他
