> 数据图表咨询大家1.3 重视公司员工激励，股权激励指引未来乐观增长2025-4-01.3 重视公司员工激励，股权激励指引未来乐观增长高度重视团队建设，股权激励下沉绑定核心骨干。精密磨床属于高端机床装备，技术人才是公司快速发展的重要竞争力。2024年11月，公司公告股权激励草案，首次授予的激励对象为99人，均为核心骨干（不包括董监高或持股5%以上的股东）。参考2023年底公司技术人员数量为95人，本次股权激励覆盖面较广，更好地将公司利益与员工紧密捆绑，有利于中长期发展。业绩考核方面，以2024年净利润/营收为基数，考核要求为2025-2028年净利润/营业收入年复合增速不低于20%，在国内整体机床行业承压的大环境下，股权激励目标指引了未来乐观增长预期。表：2024年公司再次实施股权激励计划表：2025-2028年净利润/营收考核目标CAGR为20%激励对象类别获授的限制性股占授予限制性股票占目前总股本的票数量(万股)总数的比例比例核心骨干(99人)预留部分合计45310055381.92%1.796%18.08%0.397%100%2.193%归属期第一个归属期（2025年）第二个归属期（2026年）第三个归属期（2027年）第四个归属期（2028年）（需满足下列两个条件之一，以2024年净利润/营收为基数）业绩考核目标当年净利润或营业收入增长率不低于20%当年净利润或营业收入增长率不低于44%当年净利润或营业收入增长率不低于73%当年净利润或营业收入增长率不低于107%资料来源：Wind，公司公告，华西证券研究所8华西证券综合其他
