> 数据图表我想了解一下推出股权激励方案，展现长期发展信心
2025-6-2推出股权激励方案，展现长期发展信心 公司推出2024年股权激励方案，展现长期发展信心。公司于2024年10月28日发布公告，拟授予的限制性股票数量为747.63万股（首次授予697.63万股），约占公司总股本1.28%（首次占1.2%）。业绩考核目标为2025-2027年公司层面、两大业务板块营收同比增速均不低于13%或18%（触发值和目标值，不含2024年8月以后及未来3年新并入公司数据）。本次激励费用预计为1.1亿元，分5年摊销，2024-2028年摊销费用分别为885.2/5311.2/3361.8/1476.5/340.4万元。表：公司层面业绩考核目标首次授予的限制性股票 及预留授予的限制性股票（若预留部分在2024年授予）预留授予的限制性股票（若预留部分在 2025 年授予）归属期触发值(Am)目标值(An)第一个归属期 以2024年业绩为基数，2025年营业收入增长率为13% 以2024年业绩为基数，2025 年营业收入增长率为18%第二个归属期 以2025年业绩为基数，2026年营业收入增长率为13% 以2025年业绩为基数，2026年营业收入增长率为18%第三个归属期 以2026年业绩为基数，2027年营业收入增长率为13% 以2026年业绩为基数，2027 年营业收入增长率为18%第一个归属期 以2025年业绩为基数，2026年营业收入增长率为13% 以2025年业绩为基数，2026年营业收入增长率为18%第二个归属期 以2026年业绩为基数，2027年营业收入增长率为13% 以2026年业绩为基数，2027年营业收入增长率为18%各归属期对应公司层面可归属比例 X1A>AnAm≤A<AnA<Am数据来源：稳健医疗公告，西南证券整理X1=100%X1=80%X1=06 
