> 数据图表咨询下各位2.2主要优势：效率+人才库+精准匹配+打破边界+消除偏见
2025-6-42.2主要优势：效率+人才库+精准匹配+打破边界+消除偏见n 企业的传统招聘流程主要包括：需求分析-职位发布（招聘网站、社交媒体等渠道）-简历筛选-面试评估-背景调查-录用与入职。传统招聘方式只能在有限的简历材料中进行人工筛选，效率低下同图表： Mercor部分岗位信息时难以精准匹配企业需求与人才特质。n 相对于传统招聘方式，Mercor平台的优势在于：n 效率提升：Mercor的AI平台自动化了简历筛选和候选人匹配，并提供AI驱动的面试和薪资管理功能；n 人才库的建设：Mercor会为求职者打造个人画像，目前已积累了30w+的人才库，覆盖多个行业和领域；Mercor主要的候选人才库集中在印度，其次是美国；n 精准匹配：依据企业需求，平台在人才库中自动选出最佳候选人；n 打破边界：申请一次覆盖数千家公司，打破地域限制、行业壁垒；n 消除偏见：通过算法优化可以减少传统招聘中的人为偏见。资料来源：Mercor官网，中泰证券研究所8 
