> 数据图表如何才能小菜园激励机制2025-7-1通过利益绑定与发展赋能激发员工主观能动性。科学合理的激励机制为小菜园的快速发展奠定基础，其激励机制主要分为股权激励、薪酬激励和成长激励。在股权激励上，公司向总部及区域管理人员等核心人才分配股权，依据能力、业绩等因素确定比例，绑定个人与企业长期利益，充分体现公司分享利他的企业文化。在薪酬激励上，采用“基本工资多层级绩效工资”结构，激励员工工作热情。在成长激励上，建立标准化晋升通道，推行师徒培养制 绩效激励，保障团队稳定性与专业性。根据招股书数据，现有股东中 90.4%从门店基层员工成长而来，所有区域经理均为内部培养提拔，几乎所有店长和厨师长为内部提拔。海通国际综合其他
