> 数据图表怎样理解汾酒集团2017年度经营目标考核责任书中权力下放、激励机制方面内容梳理2025-7-42）在确定考核目标的同时，山西省国资委按照“权责利统一、正向激励”的原则对汾酒集团授权经营，下放经营班子的选聘权、考核权、薪酬管理权等在内八项权利，推进市场化选聘。同时，责任书对实际经营情况明确奖惩，完成情况与企业工资总额直接挂钩。其中重点考核董事长，若完不成年度经营业绩目标将解聘董事长，若超额完成目标 25%以上将给予董事长特别奖励。整体而言，责任书通过设立相对具备挑战性的目标以倒逼公司加速改革，配套刚性奖惩体现契约化管理特征。在加压的同时国资委下放相关权利，充分授权、放管结合，并引入第三方审计和社会监督，成为山西深化国资国企改革的重要标志。国金证券综合其他
