> 数据图表如何解释公司历年实施的股权激励计划2025-8-21） 两期员工持股计划，将核心员工利益与公司利益统一。公司于 2022 年末实施第一期员工持股计划，覆盖董事、高管、中层管理人员及技术骨干 357 名，约占当年员工总数的16.53%左右员工持股计划受让的股份总数不超过 981 万股，占公司当时股本总额的1.96%公司于 2023 年末实施第二期员工持股计划，同样覆盖董事、监事、高管、中层管理人员及技术骨干 320 名，约占当年员工总数 12.64%员工持股计划受让的股份总数不超过 410 万股，占公司当时股本总额的 0.82%。2） 最新一期股权激励设定较高的业绩目标，公司推出 2020 年股权激励计划，拟向任职的 91 位中层管理人员及核心技术骨干首次授予 520 万股、占激励计划草案公告时公司股本总额的 1.70%。2024 年 11 月，公司推出新一期股权激励计划，拟向任职的 207位董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员授予 700 万股、占激励计划草案公告时公司股本总额的 1.41%，考核目标为 2025 年至 2027 年每年收入增速不低于 40%。华金证券综合其他
