> 数据图表怎样理解人才端——梯队合理：战略管理人才与研发团队配置协同演进，中国创新药企研发体系成熟2025-9-2人才端——梯队合理：战略管理人才与研发团队配置协同演进，中国创新药企研发体系成熟 我们认为成熟的研发体系需具备“战略层 + 执行层”双重配置，前者制定研发方向，后者推动落地。中国创新药公司基本已具备完整成熟的研发体系，人才储备充足。 当前中国头部创新药企在研发团队建设上已取得实质性进展，研发人员中硕博占比高。当前中国头部药企如百济、恒瑞等，研发人员中博士硕士占比超40%，百济神州的研发人员中硕博比例更是超过60%。表：创新药公司研发负责人履历汇总人员汪来博士夏瑜博士职位百济神州全球研发负责人公司百济神州汪博士在肿瘤学领域拥有20多年的经验，在制药行业拥有10年以上研发经验。2001年至2008年，汪博士在霍华德休斯医学院担任研究员。2008年至2011年，汪博士在的生物技术公司Joyant Pharmaceuticals担任研究主管。研发负责人履历执行董事、主席、总裁兼首席执行官康方生物夏博士是抗体药物研发专家，入选科技部“创新人才推进计划”，拥有丰富的跨国制药公司工作经历，包括美国PDL BioPharma （现美国艾伯维，Abbvie）、德国Bayer、CrownBio等.。2012年创立康方生物并带领公司成为在创新生物药物研发、临床和商业化领域具全球竞争力的企业。俞德超博士创始人、董事长兼信达生CEO物俞博士从事生物制药创新研究逾20年，是发明四个“国家1类新药”并促成新药开发上市的科学家，俞博士在中科院获得遗传学博士学位后，赴美国加州大学旧金山分校从事博士后研究。他拥有20余年生物药研发经验，曾任职美国多家生物制药公司高管。盛泽琪博士首席科学官泽璟制药盛博士拥有分子生物学、生物化学及细胞生物学博士学位。加入公司前，她曾任职于美国安进公司（Amgen Inc.）的Protein Science Director及GBI公司d的药物研发副总裁，2016年至今任GENSUN董事及CEO。王耀林博士 董事长、总经理益方生物王博士是生物医药领域资深专家，1992年至1997年，于美国贝勒医学院进行了博士后研究；1997年至2009年，于美国先灵葆雅公司任主任科学家；2009年至2015年，于美国默沙东公司任主任科学家。图：2024年创新药公司研发人员硕博比例图：2024年创新药公司研发人员学历结构60.31%58.41%50.17% 49.11%100 %44.74% 42.91%80%39.69%41.49%49.83%50.89%55.83%57.09%60%40%39.23%46.16%20%0%21.08%39.27%37.87%36.18%34.60%12.35%10.89%11.24%7.99%8.30%70%60%50%40%30%20%10%0%百济神州 恒瑞医药 贝达药业 益方生物 荣昌生物 泽璟制药百济神州恒瑞医药贝达药业益方生物荣昌生物泽璟制药研发人员硕博比例博士 硕士 本科及以下资料来源：百济神州2024年年报，恒瑞医药2024年年报等，天风证券研究所26天风证券综合其他
