> 数据图表如何看待人才端——梯队合理：年轻化、规模化的工程师红利带来长足的效率优势2025-9-2人才端——梯队合理：年轻化、规模化的工程师红利带来长足的效率优势 中国在医药工程师资源方面具备显著优势，表现为规模大、成本低、年龄轻三大特征。规模上，据CSET统计，中国理工科博士毕业生在2004年前后反超美国，并一路领先，根据预测，到2025年，中国大学毕业的理工科博士人数约为美国的两倍，除此之外，中国博士教育的质量也在持续提升。成本上，中国医药工程师的年薪仅为美国的1/3-1/2；年龄上，中国比美国年轻近10岁。这三大优势共同构成了中国在医药工程师方面的“红利”，为未来科技和产业发展提供坚实支撑。规模大成本低中国百万级7.7万人为美国的2倍医药工程师平均年薪15-25万元仅为美国1/3-1/2图：中国的工程师红利工程师规模美国30-40万2020年，中国科学家与工程师的总量是美国的2.6倍2025年理工科博士毕业生4万人工程师成本医药工程师平均年薪40-50万元更年轻医药工程师平均年龄基层工程师30岁；中高级工程师35-40岁工程师年龄医药工程师平均年龄40岁以上资料来源：行业研究报告公众号，动脉网《中国创新药企：迈向全球市场的出海之王》，天风证券研究所27天风证券综合其他
