> 数据图表一起讨论下疫情后日本劳动力短缺程度持续增加，
2026-3-3而疫情后，一方面由于婴儿潮一代（1947-1949 年）逐步跨过 75 岁，年龄和体力客观上均对其持续就业能力形成一定限制另一方面，日本 25-34 岁、35-44 岁女性劳动参与率分别超过 85%和 80%，处于高位水平，这也说明额外的劳动力供给空间有所下降，整体来看疫情后日本劳动力短缺情况更为严峻。因此在劳动力短缺的背景下，日本劳资双方的博弈力量发生变化，工会议价能力明显增强，这也直观体现在了 2023 年及之后的春季劳资谈判的结果上。日本劳动组合总联合会的最终统计结果显示，2023 年春季劳资谈判涨薪率为3.58%，实现了 30 年来最高涨幅。此后 2024 年的答复涨薪率进一步跃升至5.10%，其中大企业的平均加薪率为 5.58%，这是自 1991 年以来首次超过 5%，而中小企业的加薪率为 3.62%。 
