> 数据图表请问一下限制性股票激励计划之公司层面业绩考核要求2026-3-2连续推出股权激励措施，强化核心团队与公司绑定。为优化股权结构与完善治理机制，公司近年实施三次限制性股票激励计划。2023 年首次授予核心团队及技术人员 114 人1125.58 万股，授予价 7.33 元股预留授予股票数量 45.90 万股，授予价 6.81 元股，二者解锁要求 20232025 年归母净利润较 2022 年增长率分别不低于 44%、58%、74%。公司 2023 年度归属于上市公司股东的净利润较 2022 年基准实现了 54.85%的增长，满足2023 年限制性股票激励计划设定的公司层面业绩考核目标。2024 年授予核心团队及技术人员 118 人合计 779.69 万股，授予价 10.50 元股，要求 20242025 年归母净利润较 2023年增长分别不低于 21%、33%。2025 年授予核心管理、技术及业务骨干 150 人共计 695.25万股，授予价格为 15.93 元股，业绩考核目标设定为 2025 年至 2027 年归母净利润较 2024年基准分别增长不低于 10%、21%和 33%。公司通过股权激励、业绩考核等措施将核心团队利益与公司绑定，推动公司高质量发展。华创证券能源矿产
