> 数据图表如何了解公司员工股权激励梳理2026-8-02）核心管理层深度绑定，长期激励机制激发组织创新活力。公司自 2005年开始启用长期激励计划（含股份增值权和受限制股份），将员工利益与公司长期价值深度绑定，为公司跨越技术周期、推进 AI 战略落地提供重要保障。截至 2026 年 3 月 31 日，公司董事累计尚未行使激励总数达2.2 亿份，公司员工累计尚未行使激励总数达 4.2 亿份。此外，公司自FY1314 起实施高管持股指引，以强化高管与股东的长期利益绑定，自FY1415 以来高管持股达标比例一直维持在 80%以上。中泰证券综合其他
