> 数据图表咨询大家格力员工持股计划方案将分红底线写入章程2026-8-6珠海明骏减持，用于偿还银行贷款。2019 年格力集团将格力电器 9.02 亿股的股权以46.17 元股的价格转让给珠海明骏，其中银团贷款 208 亿元。2026 年 2 月 25 日，格力发布大股东珠海明骏减持预披露公告，拟减持股份数不超过 1.12 亿股，占剔除回购后总股本的 2%，主要原因为偿还银行贷款。2026 年 6 月 22 日，公司发布公告称珠海明骏已减持 4279.31 万股，减持结束后珠海明骏持股比例为 15.3%。 2026 年 6 月 17 日，公司发布第四期员工持股计划，设置 6.28 亿元的专项激励基金，在激励方案中明确写清分红底线，强化公司高分红属性。 激励对象：公司董事、高级管理人员，以及中层干部和核心员工，拟参与本计划的员工总人数不超过 5500 人其中董事、高级管理人员共 11 人，合计拟认购比例不超过 20%。 激励规模：公司提取的专项激励基金，计划总金额为 6.28 亿元。本计划存续期为 3 年，设锁定期 12 个月，员工受让价为 38.61 元股。 业绩考核目标：考核年度为 2026-2027 年，加权平均 ROE 达到 18%（（ 18%）且现金分红不低于归母净利润 50%时当期 100%归属，加权平均 ROE 为 16%（（ 16%）-18%且分红达标时 80%归属，加权平均 ROE 低于 16%或分红不达标时不归属。国盛证券大消费
