> 数据图表怎样理解2026年和2027年股权激励考核目标2026-9-4股权激励绑定核心人才，中期增长目标清晰。2025 年，公司限制性股票激励计划覆盖高级管理人员、核心技术人员及核心骨干，首次授予对象共 188 人，授予价格 100 元股。公司层面以剔除股份支付费用后的归母净利润为考核口径，以 2025 年约 6.5 亿元为基数，2026 年净利润增长率触发值目标值分别为 15%25%，对应净利润约 7.488.13 亿元2027 年触发值目标值分别为 40%50%，对应约 9.109.75 亿元。激励计划同时设置行使权益后激励对象的离职竞业限制，在稳定核心团队的同时，也进一步明确公司2026-2027 年的中期业绩增长要求。国盛证券科技传媒
