> 数据图表如何才能天孚通信股权激励考核目标2026-8-0大光股权激励高增长指引，印证光通信长周期景气 天孚通信和新易盛先后发布了面向长周期的股权激励计划。两家公司设定的考核目标，给市场画出了一条清晰的增长指引线。 天孚通信披露了其 2026 年限制性股票激励计划草案，股权激励考核以净利润为锚，以 2025 年净利润为基数，设定了“触发值”与“目标值”两档考核标准：2027 年触发值目标值分别为净利润较 2025 年增长 120%150%，2028 年为 320%400%，2029 年为 560%700%，考核周期直指 2029 年，目标极具挑战性，意味着公司对AI 带来的高速光器件需求长期增长有极强的信心。国盛证券综合其他
