> 数据图表请问一下2024年美业销售类、技能类人员流动性较高（%）2026-10-1供给端：职业化程度低，优秀技能型人才供给不足。美业因其岗位门槛相对较低，叠加宏观环境下行影响，成为广大灵活求职者的主要就业选择。门槛较低低薪资行业流动性较高。叠加招聘人员本身教育起点低，缺乏系统化、标准化的培训体系，人才培养效果不尽人意，使得美业在招聘和留住高素质人才面临较大困难，进一步导致行业服务水平参差不齐，整体职业化程度较低。院校供给同行业规模严重不匹配。据极目新闻，全国开设美容美体艺术专业的高职院校有 28 所，开设人物形象设计专业的有 132 所，开设医学美容技术专业的有 171 所，相较于庞大的从业者基数，技能培训教育供给规模严重不足。根据汉中日报，2025 年形象设计细分领域对应行业人才缺口高达 237 万人。2026 年上半年形象设计类岗位招聘需求同比增长 41.2，但持证专业技能人才匹配度仅 28.7，高端复合型人才供给严重不足。 需求端：居民服务消费需求提高推动行业招工旺盛。居民服务消费需求细化和生活品质意识增强，人们对美容美发保健服务的需求增长推动相关岗位招聘扩张。根据智联招聘，26Q2 美容师职位数占比 19.9%、同比增长 2.1%发型师职位数占比 12.7%、同比增长55.5%按摩师占比 11.7%、增长 38.9%美甲师、理疗师招聘需求增长 2-5 成。 我们预计，在供给严重不足的背景下，美业行业技能型人才有望在未来获得更高溢价，进而驱动行业技能培训需求进一步增长。供给方面，产教融合出色、高培训质量的职教院校将持续获益，招生率就业率均有望同步提升。国盛证券公共服务
